Çaykur’a 150 Yeni Personel

ÇAYKUR’da mevsimlik işçi statüsünde görev yaparken Cumhurbaşkanlığı Kararı kapsamında sözleşmeli personel statüsüne geçmeye hak kazanan 150 çalışanın atama süreci tamamlandı. İşe başlama ve oryantasyon eğitimlerini başarıyla tamamlayan personelle bir araya gelen ÇAYKUR Genel Müdürü Yusuf Ziya Alim, deneyimli çalışanların kurumun yönetim kadrosuna önemli katkı sağlayacağını söyledi.

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde (ÇAYKUR) çalışan 150 personel için önemli bir süreç tamamlandı. Uzun süredir mevsimlik işçi statüsünde görev yapan ve gerekli şartları sağlayarak sözleşmeli personel statüsüne geçmeye hak kazanan çalışanlar, yeni görevleri öncesinde düzenlenen işe başlama ve oryantasyon eğitimlerini başarıyla bitirdi.

2 Nisan 2026 tarihli ve 11146 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı doğrultusunda gerçekleştirilen geçişle birlikte, ÇAYKUR bünyesinde görev yapan 150 personelin sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmasının önü açılmıştı. Sürecin tamamlanmasıyla çalışanlar yeni statülerinde görevlerine başladı.

Yusuf Ziya Alim, 150 Personelle Bir Araya Geldi

Eğitim programının sona ermesinin ardından ÇAYKUR Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Başkanı Yusuf Ziya Alim, asaleten atamaları gerçekleştirilen personelle buluştu.

Yeni görevlerine başlayan çalışanları tebrik eden Alim, kurum bünyesinde yıllardır edindikleri bilgi, tecrübe ve birikimin bundan sonraki süreçte de değerlendirilmesinin önemine dikkat çekti.

Personelin özellikle yönetici pozisyonlarında daha verimli görevler üstlenmesini beklediklerini ifade eden Alim, yapılan geçişin hem çalışanlar hem de ÇAYKUR açısından önemli bir kazanım olduğunu vurguladı.

“Deneyimli Arkadaşlarımızı Yönetici Kadromuza Kattık”

Kadro geçişinin kurumun insan kaynağı açısından önemli bir gelişme olduğunu belirten Genel Müdür Yusuf Ziya Alim, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın tensipleriyle gerçekleştirilen düzenlemenin önemine değindi.

Alim, mevsimlik işçi statüsünden sözleşmeli personel statüsüne geçen çalışanların kurumun işleyişini, çay sektörünü ve bölgenin çalışma koşullarını yakından tanıdığını belirterek şu değerlendirmede bulundu:

“Arkadaşlarımız vermiş oldukları hizmetin karşılığını alırken biz de ÇAYKUR olarak işi bilen, teşekkülümüzü, çayı ve bölgeyi tanıyan tecrübeli arkadaşlarımızı aramıza katmış olduk.”

Yeni Personele Aidiyet Ve Sorumluluk Çağrısı

Yeni görevlerine başlayan çalışanlara önemli mesajlar veren Alim, kurum kültürüne bağlılığın ve aidiyet duygusunun başarıdaki rolüne dikkat çekti.

Çalışanların bugüne kadar sahada ve kurum bünyesinde kazandıkları deneyimleri yeni görevlerinde en iyi şekilde kullanmalarını isteyen Alim, özellikle yönetim sorumluluğu gerektiren pozisyonlarda bu birikimin önemli avantaj sağlayacağını ifade etti.

Alim, personelden beklentilerini şu sözlerle dile getirdi:

“Arkadaşlardan isteğim; öncelikle aidiyet duygusu ile işe başlamaları. Kendilerini zaten ferdi oldukları ÇAYKUR ailesine daha sımsıkı sarılmaları, edindikleri tecrübeleri bundan sonra yönetici pozisyonunda daha verimli bir şekilde kullanmaları.”

“Çaykur Daha Da Güçlü Olacak”

ÇAYKUR’un üretim gücünü artırmak ve sahadaki çalışmalarını daha verimli hale getirmek için nitelikli personelin önemine değinen Genel Müdür Alim, Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı’nın da süreç boyunca destek verdiğini belirtti.

Bakan Yumaklı’nın sık sık vurguladığı sahada üretime katkı sağlayacak, nitelikli ve işinin ehli personel anlayışının önemine işaret eden Alim, deneyimli çalışanların kuruma önemli katkılar sunacağına inandığını dile getirdi.

Yusuf Ziya Alim, açıklamasının sonunda kadro geçişi sürecinde emeği bulunan herkese teşekkür ederek 150 personelin yeni görevlerinin hem kendileri hem de ÇAYKUR için hayırlı olmasını diledi.

11146 Sayılı Kararla 150 Kişiye Sözleşmeli Personel Yolu Açılmıştı

ÇAYKUR’daki kadro geçişinin yasal dayanağını oluşturan 11146 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 3 Nisan 2026 tarihli ve 33213 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.

Düzenlemeye göre, ÇAYKUR’da işçi kadrosunda en az beş yıl veya son beş yıl içerisinde geçici iş pozisyonlarında en az 25 ay çalışmış olan personel, belirlenen diğer şartları da karşılaması halinde sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabiliyor.

Atama kapsamında ayrıca 1 Ocak 2026 itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olma, ilgili pozisyonun şartlarını taşıma ve geçerliliği devam eden KPSS puan sıralamasında yer alma koşulları bulunuyor.

Düzenleme kapsamında yapılabilecek atama sayısı ise en fazla 150 kişiyle sınırlandırılmıştı.

ÇAYKUR’da 150 personelin eğitim ve atama sürecinin tamamlanması, kurum çalışanları açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor. Yeni görevlerine başlayan personelin bilgi ve deneyimleriyle kurumun üretim, yönetim ve hizmet süreçlerine katkı sağlaması bekleniyor.